〜ミドルエイジ（中高年）女性の転職・再就職/求人〜マチュア世代におくる

リビングむさしのキラＳフェスタの報告が遅くなりました。

先週木曜日７月２日木曜日に開催されました。

サンケイリビング新聞社武蔵野本部主催。

入場者数が１２０３人と、たくさんの方がお越しくださいました。

なりました。
１０００人もの方が来場してくださる見込みです。

「起業・再就職サポートコーナー」にもたくさんの方がいらしてくださいました。

専業主婦から働く女性へと希望なさる方はやはり多いのだと、再度認識いたしました。

わたくしのセミナー「即使える面接成功術」では、

自分自身のの良いところを認識しアピールできる自分になることが大切ですよ、とお話いたすのとともに、即使える成功術として、
面接に臨むために必要３つのポイントをお話いたしました。

当たり前のことなのに、意外と忘れている人が多いのに驚くポイントです。

第一印象が大切。一歩面接室に踏み込んだときに半分は採用・非採用が決まってしまう。

�@きちんとしたビジネスメイクをしよう。（基本的にお化粧しないのはNGです。）

�A語先後礼と正しい言葉遣いを。（当たり前の挨拶がきちんとできていない人が意外と多い。）

�Bリクルートスーツではなく、ご自身にあった色のスーツを選ぶこと。（新卒ではないのでしっかりと自分色を出しましょう。）

以上、「即使える面接成功術」です。

当たり前なのに、意外と皆さんがしていない、できていないポイントです。

心がけてくださいませ！

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リビングむさしの
輝きたい女性集まれ！と題して、
キラＳフェスタが
今週木曜日７月２日木曜日に開催されます。

もうあさってですね。
わたくしからのリリースが遅くなってしまって申し訳ございません。

サンケイリビング新聞社武蔵野本部初の試みです。
１０００人もの方が来場してくださる見込みです。

是非皆様もお越しくださいませ。

弊社Frajouterieも「起業・再就職サポートコーナー」にブースを出させていただきます。

またイベント・体験コーナーでは、13：30〜14：15までわたくしのセミナーを開催させていただきます。

お題は、
「即使える面接成功術」
です。

整理券をお持ちの方のみ参加可能とのことです。
会場スペースの関係で参加なされる人数に限りがございます。
たったの２５人だそうです。
立ち見も少々は可能、とのことでしたが。

12：30より、フラジュテリー出展ブースにて整理券をお配りいたします！

「キラＳフェスタ」のSは、
女性が輝く5つのＳ　【資格、仕事、趣味、スクール、スタディ】
です。

自分に磨きをかけるイニシャル“Ｓ”を探しにいらしてください。

出展企業・出展内容・スケジュールのみですが、弊社HPにアップいたしました。
http://www.frajouterie.com/reason/lecture.html

主催：　サンケイリビング新聞社武蔵野本部
場所：　武蔵野商工会館4階・5階
　　　　〒180-0004　東京都武蔵野市吉祥寺本町1-10-7　
　　　　　　　　　　TEL： 0422-22-3631（代）　
交通： JR中央線吉祥寺駅下車　北口　徒歩5分
　　　　　　　　　（駐車場の完備はないそうです。）
開催時間：　10時〜17時

それでは会場でお目にかかれるのを楽しみに致しております。


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毎日本当にいろいろなことが起こる。

樋口恵子さんが「男女共同参画社会づくり功労者」として「女性のチャレンジ賞」を「高齢社会をよくする女性の会」の理事長として表彰されたり。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2009062601000416.html

マイケルジャクソンが亡くなったり。

当社にもいろいろなことが起こる。

毎日毎日それでもコンセプトを曲げずにまい進していく。
なかなか大変なことである。
自分自身で自分をほめて、モチベーションをキープし煌く自分つくりに余念のない私である。

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育児・介護休業法改正案が本日成立された。

同法は、
▽３歳未満の子のいる従業員に
　＊短時間勤務制度の導入を義務付け
　＊残業を原則免除
▽育休取得者の解雇防止策
　＊解雇した企業名を公表
　＊嘘偽の報告をした企業に20万円以下の過料
▽父親の育休取得への対応
　＊妻の出産後８週間以内に父親が育休を取る場合、２回に分けてとれるようにする。
　＊父母がともに育休を取る場合、子供が１歳２ヶ月になるまで、１年間の育休を取得可能
　＊専業主婦の夫の育休取得を企業がこまベル規定を廃止

より子育てしながら仕事がしやすくなるよう、多くの配慮がなされた改定案で有ると思う。

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弱いものはつらいなぁ、とコンビに弁当の値引き制限の問題を聞いて思った。

廃棄するコストはフランチャイズチェーンだもの、売れなくたってセブンイレブンには問題ないですものね。

きっと現場の担当者が大きな看板バックに、えらそうにフランチャイズチェーンの店長に言ったのでしょうか？

「値下げするなら契約打ち切るぞ」
とでも？

公正取引委員会にまで言いつけられるのだからそうとう締め付けていたのでしょうか？

とにかく弱いもの、小さいものは、相手が大きいとかなわないですよね。

本当のところはどのようなわけかは存じませんが、なんとなく情けなくなるニュースでした。

夜スーパーに行くと20％、30％は当たりまえ。
わたくしもほとんど帰るのが夜遅いので、いつも半額割引になっています。

すごく得した気分になってうれしいです。
ですからお惣菜などの食料品を買いたいときは、ちょっと時間がかかるけどスーパーによります。
ビールなど酒類だけならすぐ買えるコンビニに。

それにしても、廃棄処分するコンビニ弁当がもったいない。
食べられるのに捨てる、なんて。
でも賞味期限切れの商品が陳列してあるとそれはそれで問題だ、たとえ食べられるものであるのに。
なかなか、難しい問題だ。

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幼保一元化。
保育園と幼稚園を一体運営すること。

現在保育園は厚生労働省の管轄。
幼稚園は文部科学省の管轄。

保育園は福祉施設。
幼稚園は教育施設。

無論わたくしは保育園にお世話になった。
保育園に入れる私たちの子供たちは、
「保育に欠ける子」
なのだそうだ。

良く保育園のお母さんたちとその話題になった。
ナンデ母親が働いていると保育に欠ける子になんのよ！
と、まあ憤慨気味の我々であった。

保育園は幼稚園以上にたくさんのことを学ばせてくれるところであると思っている。

友達とのコミュニケーション、
たくさんの遊び、
お昼寝のルール、
動物の飼育の仕方、
自然とのふれあい、
そして、
お絵かきに、工作に、折り紙に、
遊具の遊び方、
竹馬の作り方、そして乗り方。
様々な遊びをさせてくれた。
そして、泥んこ遊び。
なんていったって、泥んこ遊びは最高だ！

私だったら服が汚れる、とか何とか言ってさせなかったかもしれない。

本当にお世話になった。
そしてたくさんのことを教えていただいた。

おかげで短い時間でも密な親子関係を保つことが出来た。


今働く女性が多くなって、保育園に入れない待機児童は４万人も居るそうだ。

その受け皿として「認定子供園」を増やそうと政府は考えているそうだ。
就学前の子供に幼児教育と保育の両方を提供する施設である。
非常によいことだ。

保育園と幼稚園の管轄が別の省庁であるというのが本来おかしいと思う。
保育園だって教育の場だ。
幼稚園だって保育の場でもあるはずなのだ。

一元化に反対する傾向に両省庁はあるらしい。
なぜか？

より良い仕組みにしていくことは必要なことである。

と、わたくしは思うのである。

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先日駅で電車を待っていた。

おそらく４０歳前後の女性。
やっぱりあんまり素敵じゃない。

その女性が携帯メールを一生懸命打っている。

電車がホームに入ってきた。それでも一生懸命打っている。

彼女が立っている場所は、白線の、そして乗車ドア位置の真ん中。

電車がホームに入ってきてとまった。
ドアが開き、そのあいたドアの真んまん中に立っている彼女は邪魔もいいところ。

それでもメールを打っている。

それに腹を立てたのだろう、電車から降りてきた男性がガンッと強くぶつかった。

それでも彼女は自分のバックでそれに向かい打つ。

まだ乗客が降りてもいないのに、乗り込もうとする。
彼女をよける降車する乗客の真ん中を堂々とメールを打ちながら乗車していった。

なんて奴だ！
あきれてものが言えない。

で、思うこと。
そういうありえない行動をとる、身勝手な人に共通して言えることがある。

表情が醜い。

心がきれいだと表情も美しくなるものです。

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Ｗｅｙの経営(中高年女性）
ＨＲインスティテュート　ビジョンハウス表参道の
ポッドキャスティング「Ｗｅｙ対談」第２回目が昨日アップされました。

「Ｗｅｙ対談」はビジネスパーソンのビジネストレンドに関しての１０分間のインタビューです。

その第２回目が昨日アップされましたのでご案内いたします。

Ｗｅｙとは、その企業「らしさ」やその企業「ならでは」のことです。

こちらの社長の野口吉昭氏著
「ウェイ」のある強い経営者
という著書をお読みになると良くお分かりいただけると存じます。

前回はミドルエイジ女性の転職・再就職に関して超えなければならない２つの壁の１つに関してお話いたしました。
今回は２つ目の壁に関しましてお話いたしました。

壁１、企業側に向けての壁
壁２、女性側の越えなければならない壁

ＨＲインスティテュートのＨＰはこちら。
http://visionhouse.seesaa.net/　
ウェイ対談をご覧くださいませ。

ぜひ皆様、お聞きくださいませ。

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残念だ。。。

ああいう立場になると女性も同じ。
一緒に不正を行うことになるのだろうか。
不正するのも平等になったのだ、とがっかりする。

厚生労働省雇用均等・児童家庭局長村木厚子容疑者
女性官僚が逮捕された。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090614/crm0906141741016-n1.htm

今書いていて思った。

政治家･官僚は不正することが前提になってしまった。

いや、やはりそうであるはずはないのだ。
国を守ってくれる政治家達・官僚達。
基本、ほとんどの方が違うはず。

一部のそういう人のために、このような前提が心のどこかに出来てしまったのだろうか。

まっとうに生きることは損なのか。。。。

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中小企業診断協会東京支部所属の女性研究会・懇話会「Amiの会」で昨日お話をさせて頂きました。

講演テーマ「煌くミドルエイジ女性の転職・再就職支援」です。
２４席のみのウィメンズプラザの一室で行なわれたのですが、定員オーバーでいらしていただくことが出来なかった方もおありだと伺いました。
それでもきちんと満席というのはうれしい限りです。
流石中小企業診断士の皆様！

（なぜならば、残念なことに女性の集まる会は、非常にドタキャンが多いのです。）

お聞きくださる皆様が中小企業診断士の皆様であるので、わたくしの起業にいたる思いと事業内容をお話させて頂きました。

とともに、弊社特有の「煌く自分創り」モチベーションアップ･キープの為の手法をお話致しました。
「メリット・デメリット」そして「売りの十か条」

皆様の反響、大変うれしく存じます。

また来年１月１０日に、女性起業家支援プロコン養成マスターコースでもお話させて頂きます。

ご参加くださった皆様ありがとうございました。

皆様一生懸命聞いてくださったこと、本当にうれしい思いで一杯です。

今後も女性が年齢にとらわれないで就業できるよう、支援してまいりたいと存じます。

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